一般纳税人保安公司，公司成本就保安人员工资，大约200人，两种方案一个是通过灵活用工平台签合同，用工平台给开发票。另一种是是报个税列成本，报个税这一块，员工一是年龄都普遍在50-60岁，大部分不交保险，流动性大，是不是会交残疾人保证金，以及会经常预警？想订一下哪个方案比较好。

一般纳税人保安公司，公司成本就保安人员工资，大约200人，两种方案一个是通过灵活用工平台签合同，用工平台给开发票。另一种是是报个税列成本，报个税这一块，员工一是年龄都普遍在50-60岁，大部分不交保险，流动性大，是不是会交残疾人保证金，以及会经常预警？想订一下哪个方案比较好。

答： 方案一：通过灵活用工平台签合同 优点： 1.税务简便：用工平台负责税务登记和发票开具，减轻了公司的税务处理负担。 2.成本可能较低：平台可能提供税务优惠政策，从而降低公司的税务成本。 3.合规性：平台会确保合同的合规性，降低公司因合同问题导致的风险。 缺点： 1.费用不透明：平台可能会收取一定的服务费用，这部分费用可能增加公司的实际成本。 2.员工权益：如果平台未能妥善处理员工权益，如工资支付、社保缴纳等，可能导致员工不满或法律纠纷。 方案二：报个税列成本 优点： 1.成本直接可控：公司直接负责员工的工资和个税申报，成本更加透明可控。 2.员工权益保障：公司可以直接处理员工的工资支付、社保缴纳等问题，确保员工权益得到保障。 缺点： 1.税务处理复杂：公司需要负责员工的个税申报和缴纳，增加了税务处理的复杂性和工作量。 2.合规性和风险：残疾人保障金：根据政策，如果公司未按规定比例安排残疾人就业或未达到规定比例，需要缴纳残疾人保障金。但由于保安公司员工年龄普遍较大，可能本身就不适合招聘残疾人，因此这一风险相对较低。税务预警：由于员工流动性大且年龄较大，可能存在税务申报不及时、不准确的情况，导致税务预警。公司需要建立完善的税务管理制度，确保税务申报的准确性和及时性。

刘莉老师好！请问：我们公司为一般纳税人，属于筹建期，老板已经从自己账户支付房租及保证金，同时预付部分货款，请问账务怎么处理（老板属于幕后股东）

答： 借预付账款 贷其他应付款 按月借管理费用开办费 贷预付账款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师您好，请问我公司向用人单位劳务派遣人员，我公司的派遣人员分为两个种：一种是购买五险的人员，福利待遇和我公司的合同制员工一样，这类是否按应发工资申报代缴个税（工资薪金所得）？另一种是公司只为其购买工伤保险的保洁人员，这类是否按应发工资申报代缴个税（劳务报酬所得）？以上两类人员的残疾人保证金要如何算？（我公司总人数超一百人，由于年度工资总额暂时不无法估计，老师能否教我按个人年度工资总额计算残保金的方法，我现在需要给用人单位计算人工成本）

答： 你好！这两种人劳动合同是和谁签的？