送心意

廖君老师

职称注册会计师,高级会计师,律师从业资格,税务师,中级经济师

2024-05-18 21:10

您好,就是6个月医疗期在12个月累计发生相加
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。

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您好,就是6个月医疗期在12个月累计发生相加 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
2024-05-18 21:10:21
你好;这个是可以计算医疗休假的时间的来用的;  也就是说比如累计医疗期是指一个期间,即可以在多长的一个时期内把病休假休完。 
2023-05-11 17:56:37
同学你好 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2023-03-23 10:22:26
1.正常情况下,只要员工与公司还存在劳动关系,公司就应该继续为员工购买社保等法定保险。即使员工处于医疗期,双方劳动关系仍然存在,所以公司应该继续为员工购买社保 2.根据劳动法的规定,员工在医疗期期间是有权获得一定比例的工资的。这个比例通常是根据员工的工龄、工资和医疗期长度来确定的。
2024-01-19 09:53:37
你好 医疗期的计算从病休第一天开始,累计计算。例如,1名应享受3个月医疗期的职工,如果从2019年3月15日起第一次病休,则该职工医疗期应在3月15日至9月14曰6个月内的时间段确定。假设到7月20日,该职工已累计病休3个月,即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休,就无法享受医疗期待遇。剩下的一个月不能在新的六月计算,不受跨年度影响。
2020-03-29 08:52:42
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