劳动合同未到期，单位提前一个月通知解除，单位需要支付补偿金吗？

工伤医疗期后回单位，单位以无合适岗位与劳动者解除劳动合同的，单位需要多支付一个月工资并且支付经济补偿金给劳动者吗？

答： 《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。 您可以参考一下这个规定

解除劳动合同一次性补偿金，这个解除劳动合同 是指合同到期？？？还是单位提出解除合同？？？？

答： 你好！ 单位提出解除合同，合同未到期

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

劳动合同不到期，单位解除劳动关系，单位怎么补偿

答： 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。