已签订2年期劳动合同，试用期可以是2个月，用人单位可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，随时通知解除劳动合同，用人单位不需要支付劳动者补偿金，为什么选项B不对呢？

老师，用人单位没有在一个月内（不满1年）和劳动者订立劳动合同，如果劳动者不和单位签合同，公司是不是要支付第一个月的工资和剩下几个月的双倍工资和经济补偿金?

答： 您好，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。双方未签订需依法支付经济补偿金。

老师，这道题的C选项为啥用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？以完成一定工作任务为期限的劳动合同，的不是正式工吧！任务完成了不是合同就结束了吗

答： 你好， 这个也是正式工，跟其他劳动合同一样的法律效力

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退，需不需要支付经济补偿金？

答： 当然要支付，根据《劳动法》规定，用人单位对拟聘用的员工进行试用期考核，试用期不符合录用条件的，应当在辞退时支付经济补偿金。