老师，出勤天数应不应该算上加班？这个基本工资是按照出勤天数，还是可以按照当地的最低标准，防止工人对企业不满，要求赔偿等

老师，出勤天数应不应该算上加班？这个基本工资是按照出勤天数，还是可以按照当地的最低标准，防止工人对企业不满，要求赔偿等

答： 您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作又不能安排补休、或者在法定休假日安排工作，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资计算，事假不按照最低日工资标准，直接按照基本工资除以当月应出勤天数，计算出当月日工资，然后由这个日工资乘以事假天数得出事假扣款，可以吗？

答： 那么旷工扣款按照最低日工资标准还是由上述方法计算呢？

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，你好。管理人员工资，如果计算。假如我们当月没有出现节假日，我们按照应出勤天数26天（每星期除去星期天均有工资）为满勤天数，日工资=基本工资/应出勤天数。从而根据考勤天数计算实发工资。当当月出现法定节假日呢，该如何计算应出勤天数和日工资呢？

答： 老师，现在好比4月，这个应出勤天数，日工资该怎么算呢？