老师，你好。管理人员工资，如果计算。假如我们当月没有出现节假日，我们按照应出勤天数26天（每星期除去星期天均有工资）为满勤天数，日工资=基本工资/应出勤天数。从而根据考勤天数计算实发工资。当当月出现法定节假日呢，该如何计算应出勤天数和日工资呢？

高莹 追问

2020-05-15 08:59

老师，现在好比4月，这个应出勤天数，日工资该怎么算呢？

高莹 追问

2020-05-15 09:14

老师，那实发工资怎么算？如果这样算的话，就是每个月逢节假日时间越长，日工资越高？这种算法，感觉节假日是不按有工资算呢？

高莹 追问

2020-05-15 09:51

老师，4月：30天-应该休息5天=出勤天数25天   月薪2000/出勤天数25=日工资80元   如果满勤，应发工资=80*25=2000元；如果请假半天，应发工资=80*24.5=1960元  ，是这样算吗？但是，这样算的话，这不是把那3天按照无薪计算了吗？老师，麻烦发来一份管理人员工资表模板吧？

高莹 追问

2020-05-15 10:07

老师，关键是这样子算工资，法定节假日和星期天天数放在一起，这种方法算工资，应该是星期天按照没有工资吧？

高莹 追问

2020-05-15 10:26

那我们公司是星期天规定无薪，法定节假日又属于有薪，那这样，感觉还是不合理呢？

陈诗晗老师 解答

2020-05-15 08:52

你好，同学。
一样的，不影响。法定假日是带薪的

陈诗晗老师 解答

2020-05-15 09:01

30天-应该休息的天数=出勤天数
月薪/出勤天数=日工资

陈诗晗老师 解答

2020-05-15 09:25

实发工资就是应发-相关的扣款部分。
是的，是按有工资计算的

陈诗晗老师 解答

2020-05-15 10:04

满勤就是2000，是的，计算没问题的。
这个没有现成的模版给你，抱歉哟。

陈诗晗老师 解答

2020-05-15 10:10

你这个日工资里面就分摊了你休息的工资的。

陈诗晗老师 解答

2020-05-15 10:31

哎，感觉和你说不通。你在计算日工资的时候，你是按你实际工作天数计算的。
你这每一天的单价是不是高一些了，这个是不是你这休息的天数就分摊 进日工资 了