送心意

易 老师

职称中级会计师,税务师,审计师

2023-12-27 16:58

学员朋友您好,关于员工请产假期间的工资计算,一般来说,如果企业参加了生育保险,那么产假期间的工资由生育保险基金支付,具体按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。如果企业没有参加生育保险,那么产假期间的工资由企业按照女职工产假前的工资支付。

具体来说,生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

第五朵兰花 追问

2023-12-27 17:03

那这个津贴是一次性转给员工,还是按月分摊发放,还有她的社保个人部分又是怎样弄呢?

易 老师 解答

2023-12-27 17:17

企业可以自行规范,一般每个月发

易 老师 解答

2023-12-27 17:18

社保还是继续交,可以从工资扣个人部分

第五朵兰花 追问

2023-12-27 17:40

那是不是产假158天,约等于5个月,然后津贴分成五个月发放,然后个人承担的社保部分从分的里面扣除

易 老师 解答

2023-12-27 17:56

学员您好,是的,对的

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学员朋友您好,关于员工请产假期间的工资计算,一般来说,如果企业参加了生育保险,那么产假期间的工资由生育保险基金支付,具体按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。如果企业没有参加生育保险,那么产假期间的工资由企业按照女职工产假前的工资支付。 具体来说,生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
2023-12-27 16:58:18
请假多少天 就按 请假天数*该员工每天工资 2月份一般就按企业执行多少天,一般有22天或22.5天
2016-03-16 10:36:05
你好!直接在工资表里扣出来就可以,你按实发数做工资就可以。
2015-08-05 11:58:06
你好,零申报就可以的。或者是填写他个人负担的社保。
2021-08-06 16:12:15
你好吗,按照劳动法就是正常的工资
2019-06-11 14:52:19
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