- 送心意
玲老师
职称: 会计师
2023-11-28 16:04
是代发工资和社保,它不属于劳务派遣,他就属于一个一般的服务。
相关问题讨论
是代发工资和社保,它不属于劳务派遣,他就属于一个一般的服务。
2023-11-28 16:04:24
借成本费用相关科目贷银存
2022-04-01 18:48:50
需要
用工企业他做劳务费
借管理费用劳务费
或者主营业务成本劳务费
贷应付帐款
借应付帐款
贷银行存款
2022-08-02 23:27:36
首先,你需要将派遣费用与派遣员工的工资和社保分开。以单独的账户记录派遣费用,并以费用形式核算,记入费用类账户,不计入劳务报酬。比如,派遣服务费、管理费、补贴等。此外,劳务派遣公司和派遣员工之间的劳务报酬也应分开做账,也可以记入费用类账户,但是该账户下应包含劳务报酬类费用,以便清晰地统计出劳务报酬类费用的金额及其所占比例。
2023-03-20 16:32:09
在申报残保金时,职工人数是否包含劳务派遣人员,需要分情况考虑。
一般来说,以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
但如果是劳务派遣的残疾人职工,经劳务派遣单位和用工单位协商一致签订相关协议的,在计算安排残疾人就业人数和比例时,可将被派遣残疾人计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,且不得重复计算。
根据你提供的信息,你公司的劳务派遣人员不是残疾人,那么在申报残保金时,这部分人员不计入你公司的职工人数,而应计入劳务派遣公司的在职职工人数。
2024-11-11 11:11:59
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
获取全部相关问题信息









粤公网安备 44030502000945号



玲老师 解答
2023-11-28 16:04