工资5000，社保公司全部承担，按国家法定节假日休息，2018年1月1日放假1天，双休共8天，请假2天，那1月份工资应该是多少呀？

2022年2月工资如何核算，双休，国家节假日休，2月月薪3000元，2月1日到6日是国家节假日，平时双休，2月请假1天，请问2月工资是多少

答： 同学，你好 可以参考 3000-3000/21.75=2862

工资的计算：.某企业职工张三的月工资标准为3600元。10月份31天,共出勤17天,事假4天(含双休日2天),病假1天,双休日8天,节假日3天。该工人病假工资按照90%计算。分别采用月薪制和日薪制计算该工人的应付计时工资(按30天和20.83两种方法)。

答： 根据提供的信息，我们可以采用两种计算方法来计算张三的应付计时工资： 按月薪制计算 月薪制是以一个月为周期，以月工资标准为基础来计算应付计时工资。 按照月薪制计算，张三的应付计时工资为： 3600元/月 × 本月天数 (31天) ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 实际出勤天数 (17天) %2B 病假工资 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 2026.67元 按日薪制计算 日薪制是以一天为周期，以日工资标准为基础来计算应付计时工资。 按照日薪制计算，张三的应付计时工资为： 3600元/月 × 每月固定工作时间 (30天) ÷ 月工资标准 (3600元/月) × 实际出勤天数 (17天) %2B 病假工资 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 1780元 其中，病假工资按照90%计算，所以病假工资为： 病假工资 = 日薪标准 × 病假天数 × 折扣率 (90%) = 90% × 3600元/月 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 324元

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

练习题某职工月标准工资为6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，该职工5月份请事3天，请病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率为20%。请分别按照30、21.75以及实际法定工作天数来计算日工资率，按照出勤时间计算计时工资和按照标准工资扣缺勤两种方法来计算该职工本月应得工资。

答： 同学你好 1.按照一个月30日来计算：日工资=6307.5/30=210.25元 按照一个月21.75日来计算：日工资=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤时间计算计时工资=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤时间计算计时工资=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照标准工资扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照标准工资扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%