公司有请产假的员工请问下1.工资是按基本工资发可以吗，社保个人部分自己承担公司部分公司承担。对吗？2，生育保险金下来后扣除产假期间公司付个员工工资对吗？假如4个月产假，每月基本工资1860扣除五险286元，实发1574元。生育津贴15000扣除1860*4实付7560元。老师这样对吗？

公司有请产假的员工请问下1.工资是按基本工资发可以吗，社保个人部分自己承担公司部分公司承担。对吗？2，生育保险金下来后扣除产假期间公司付个员工工资对吗？假如4个月产假，每月基本工资1860扣除五险286元，实发1574元。生育津贴15000扣除1860*4实付7560元。老师这样对吗？

答： 您好，1、可以的。对的。2、对的。这样对的。

老师您好 员工产假期间保险 公积金个人承担部分未挂账，直接按照现有工资表挂账，收到生育补贴款后直接在工资表体现并扣除之前未挂账的个人承担部分 ，按照扣除后的工资表挂账，导致公积金 社保余额不对，这样怎么调整，举个例子：员工产假期间工资每月3000 每月扣除公积金保险500，直接按照2500挂账，2月产假结束员工基本工资3000，补发生育津贴10000，扣除产假期间个人承担社保公积金2500，本月应付工资10500，挂账按照10500挂账，3月发工资是怎么调整分录

答： 你好，当时是怎么做的分录，这么看工资也够扣社保的，为什么没扣呢？ 缴纳社保的时候应该借记其他应付款-个人社保，这个科目余额应该是负数吧。如果是的话，应该是，借：其他应收款-个人社保，贷：其他应付款-个人社保

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

公司有员工休产假，产假期间公司没有给发工资，现在生育津贴下来了需要跟工资作对比，是跟之前的实发工资做对比吗？之前的实发工资都是要扣除个人应该承担的社保还有个税

答： 同学你好，生育津贴下来了，为什么要跟工资作对比？