老师好，请老老师指导： 单位和聘用职工签订合同，扣除个人承担的社保和住房公积金后实发工资为3500元。 一、工资表上1、应发工资数为4052.48元，2、单位承担社保1070元，3、个人承担社保342.48；4、单位承担住房公积金210元，5、个人承担部分210元，6、实发工资3500元。请教老师们工资表这样列的内容及金额是否可行？（应发工资金额是否正确） 二、计提时： 管理费用计提金额是否为包含个人承担部分+单位承担部分（是工资表中的应发工资数还是扣除单位承担的部分后的金额？） 贷： 应付工资 3500 应付工资--社保（单位承担部分）1070 应付工资--住房公积金210

劳务外包支付的工资、社保、公积金分别入管理费用-工资、管理费用-社保、管理费用-公积金吗

答： 需要分别入管理费用-工资、管理费用-社保、管理费用-公积金

老师好，请老老师指导： 单位和聘用职工签订合同，扣除个人承担的社保和住房公积金后实发工资为3500元。一、工资表上1、应发工资数为4052.48元，2、单位承担社保1070元，3、个人承担社保342.48；4、单位承担住房公积金210元，5、个人承担部分210元，6、实发工资3500元。请教老师们工资表这样列的内容及金额是否可行？（应发工资金额是否正确）二、计提时： 管理费用计提金额是否为包含个人承担部分+单位承担部分（是工资表中的应发工资数还是扣除单位承担的部分后的金额？） 贷： 应付工资 3500 应付工资--社保（单位承担部分）1070 应付工资--住房公积金210

答： 学员你好，如果全勤工资一般都是取整数。计算的应发工资金额是没有错的，按照新的会计准则，工资需要通过“应付职工薪酬”科目核算。公司承担的社保费和住房公积金，通过“应付职工薪酬-社保费和住房公积金”科目核算，管理费用计提数=应发工资+公司承担社保部分

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，住房公积金个人部分可以和公司部分一样入到管理费用吗？还是必须入到应付工资里面？

答： 你好 公积金个人部分是包含在应付工资里，借方也是计提进入了成本和费用，只是发放的工资里是不包含的。