公司因为任务完成地好，所以决定发放一个月工资奖励给几个人。这个工资应该是发税前还是税后的？个税要如何计算呢？还有一个问题，关于年终奖发放。 公司按照本年入职比例给员工发放一个月工资，这个是税前还是税后，个税要如何计算呢？

公司因为任务完成地好，所以决定发放一个月工资奖励给几个人。这个工资应该是发税前还是税后的？个税要如何计算呢？还有一个问题，关于年终奖发放。 公司按照本年入职比例给员工发放一个月工资，这个是税前还是税后，个税要如何计算呢？

答： 同学您好！回复问题1：建议以税前的工资进行计税，与平时每月计发工资的操作一致。回复问题2：与问题1有相似性，建议按税前工资标准进行计算。具体计算式可参照：A、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式国：年终奖*税率-速算扣除数。税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。B、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 感谢您的提问！

按20.83天算出勤月工资6000事假4天病假1天病假发放比例40％6月份有8天周末怎么算

答： 6000/20.83*15.83➕6000/20.83*40%你好，按照这个来计算。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

麻烦我想问下，临时工的月工资低于800，不用报个税，那最多能做多少个临时工的工资呢？是否有比例？

答： 您好！没有限制。实际上您可以在每个月申报工资的时候，把临时工当做正式工申报，这样3500以内免税。 您说的这个临时工的这种，大部分都是需要发票的。没发票您自己做进去，税局不一定承认。