我咨询一下：由于劳动纠纷所引起的违法解除，继续履行劳动合同补发收入怎么处理 补发21年8-12月、22年1-12月、23年1-4月，然后22年当地财政又发了一个文件，全区按照区财政统一薪资进行发放薪资，但此文件为当年12月底所发，也就是说22年1-12月的工资已经发过了。

我咨询一下：由于劳动纠纷所引起的违法解除，继续履行劳动合同补发收入怎么处理 补发21年8-12月、22年1-12月、23年1-4月，然后22年当地财政又发了一个文件，全区按照区财政统一薪资进行发放薪资，但此文件为当年12月底所发，也就是说22年1-12月的工资已经发过了。

答： 银行你直接做到今年就可以当做到当年。

老师，你好，我想问一下，去年6月份的工资未计提，11月份多发了600工资。然后12月底计提了12月的工资，22年1月份发放了12月的工资。会计手工账所做出应付职工薪酬期初余额贷方7000元。这样在22年怎样调整 没有补计提，之前的会计没有补计提21年6月的，现在是22年了。11月份多发的未计提。已经发下去了

答： 您好，会计做账是权责发生制，按期计提，但是个人所得税是发放次月申报

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，你好，我想问一下，去年6月份的工资未计提，11月份多发了600工资。然后12月底计提了12月的工资，22年1月份发放了12月的工资。会计手工账所做出应付职工薪酬期初余额贷方7000元。这样在22年怎样调整

答： 你好；   你没有计提 是之前你补计提  6月工资了没有 ？ 你11月多发的600   那这部分计提了没有 ？ 因为还得考虑你这个工资是否需要发； 这个不发汇算就得调增处理的