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朴老师

职称： 会计师

2023-08-15 10:35

预计负债。对于重组义务的直接支出,应确认预计负债,但是具体科目是:职工遣散费记入“应付职工薪酬”科目,租赁合同撤销费记入“预计负债”科目

坚持 追问

2023-08-15 11:17

我刚才打错了，我是说这道题怎么都计入到预计负债了

朴老师 解答

2023-08-15 11:24

同学你好
厂房撤销租赁违约金贷方用预计负债核算

坚持 追问

2023-08-15 11:53

撤销租赁费还是预计负债吧

朴老师 解答

2023-08-15 12:02

是的
这个还是预计负债

坚持 追问

2023-08-15 13:20

遣散员工赔偿金不是应该计入到应付职工薪酬吗，这个怎么也计入到预计负债了

朴老师 解答

2023-08-15 13:20

辞退员工支付的补偿款计入应付职工薪酬科目 。预计会发生的时候计入预计负债来处理的。因为被辞退的员工将来不会为企业带来效益,所以得到的补偿就属于企业预计的负债,不属于应付职工薪酬

坚持 追问

2023-08-15 21:57

老师讲的时候说自愿遣散，强制遣散是计入应付职工薪酬啊，这个不就是预计会发生的吗，

朴老师 解答

2023-08-16 05:33

这个需要计提的，是这个意思

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预计负债。对于重组义务的直接支出,应确认预计负债,但是具体科目是:职工遣散费记入“应付职工薪酬”科目,租赁合同撤销费记入“预计负债”科目
2023-08-15 10:35:11
同学你好。辞退福利是属于预计负债的性质，是记入应付职工薪酬科目，一个图是说记入预计负债科目的是多少，会计科目，而另外一个是说预计负债这个负债是多少。
2020-06-03 23:21:41
辞退一次性补偿金会计分录 借:管理费用 贷:应付职工薪酬! 对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过应付职工薪酬.
2020-05-19 19:10:18
你好 ，两个说法不一样，第一题是说放预计负债资产负债表科目，是具体科目，辞退就放入应付职工薪酬；第二题是说负债，是大类，应付职工薪酬和预计负债都是负债大类，
2020-06-13 09:21:06
你好，应该是发放了没有计提
2017-01-08 17:12:45
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