老师,我想问一下,我们是建筑公司,我在项目所在地申 问
你好,1)你在项目地做的是:全员全额明细申报(正常按月报工资薪金) 项目地报了 → 机构地不用再对这部分人重复申报个税 文件明确:机构所在地税务机关不得对异地已税工资重复征税 机构地只报:不在外地项目、在本地办公的人员工资个税。 答
学校校长每月到手固定工资2万,个人自己缴纳的灵活 问
要 税后 = 20000,反推税前: 设税前为 X: 税率档:(X−5000) 落在 10% 档(3600~14400 / 年,即 300~12000 / 月) 公式: X − [(X−5000)×10% − 210] = 20000 算出来:税前≈21655 元 个税≈1655 元 到手 = 21655−1655=20000 元 假设: 公户:发 12000 元(申报个税) 私户:发 8000 元(不申报) 目标到手:20000 1. 公户 12000 的个税 应纳税所得额 = 12000−5000=7000 税率 10%,速扣 210 个税 = 7000×10%−210=490 元 公户到手 = 12000−490=11510 元 2. 私户补 私户转:20000−11510=8490 元 合计到手:11510%2B8490=20000 元 3. 社保补贴 灵活就业社保(比如 1500 / 月):全部私户另外给,不在 2 万里。 分录(只体现公户部分,私户无票不能入账) 计提工资 借:管理费用 — 工资 12000 贷:应付职工薪酬 12000 发公户工资 借:应付职工薪酬 12000 贷:银行存款 11510 贷:应交税费 — 个税 490 私户 8490 %2B 社保补贴 1500:外账不体现,内账记福利 / 费用(风险点) 最好是 放弃公私户拆分,全部走公户: 税前工资:21655 元 → 税后到手 20000 元; 另加社保补贴(比如 1500 元 / 月),也走公户,合并申报; 校长在个税 APP 填灵活就业社保扣除,能少交一部分税。 若老板坚持私户发: 私户部分必须并入工资申报个税,否则就是偷税; 可以做成:公户 15000 %2B 私户 5000,全部申报,这样风险低很多,但个税会高一点。 答
为员工购买太平洋意外工伤意外,对方开专票过来,可 问
普通员工的太平洋意外工伤意外险(团体意外险),专票不能抵扣进项;只有高危工种/特殊岗位的人身安全险,才可以抵扣。 答
个税添加人员报送错误,问撤回 问
老师正在计算中,请同学耐心等待哦 答
咨询下,个税系统,这个年平均工资数据,是怎么来的? 问
您好,这个是哪来的数据 答


老师您好,我想询问一下,当我设置了220401为职工薪酬的时候,还能设置一个520209职工薪酬的会计科目吗,两这会不会冲突
答: 可以的,一个是负债,一个是损益
老师,教育局及学校毎月财政工资拨款要不要做应付职工薪酬这个会计科目
答: 你好 要的,你需要通过应付职工薪酬来过渡的
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
A105000中的职工薪酬要等于应付职工薪酬科目贷方累计数么?
答: A105000表中的职工薪酬不一定等于应付职工薪酬科目贷方累计数。 在会计和税务处理上,职工薪酬的核算包括工资薪金、福利费、教育经费等多个方面,而**A105000表主要反映的是纳税人发生的职工薪酬情况**,包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费等各类支出。具体来说: 1. **账载金额**:A105000表的第1列“账载金额”是指填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额,可以用应付职工薪酬明细表的贷方发生数来填写。 2. **实际发生额**:第2列“实际发生额”是指分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额(实际发放的工资薪金),可以用应付职工薪酬借方数来填写。 3. **纳税调整**:如果存在税会处理差异,比如教育经费超过规定比例的部分,需要进行纳税调整。 4. **福利费用**:对于计入到工资薪金的福利费,可以填到A105050表的第1行“工资薪金支出”,而不属于此类的福利费需要按照具体规定填写。 综上所述,A105000表中的职工薪酬应该根据实际会计和税务规定进行填报,而不是简单地等同于应付职工薪酬科目贷方累计数。企业需要根据自身的会计记录和相关税法规定,正确填写企业所得税汇缴申报表,并在必要时进行相应的纳税调整。同时,企业还需要关注相关税法、通知及公告,确保符合最新的税收政策要求。







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