送心意

良老师1

职称计算机高级

2023-07-18 18:19

您好,学员。离职经济补偿金并不作为工会经费的计提基数。工会经费的计提基数通常是员工的工资总额,包括基本工资、奖金、津贴等。离职经济补偿金是对员工离职时的一种补偿,不属于工资范畴,所以不计入工会经费的计提基数。

欣慰的向日葵 追问

2023-07-18 18:19

那么,如果公司给员工发放的是年终奖,这部分钱需要计入工会经费的计提基数吗?

良老师1 解答

2023-07-18 18:19

是的,年终奖是员工的收入的一部分,属于工资范畴,所以需要计入工会经费的计提基数。具体的计提比例可能会因地区和公司的规定有所不同,一般来说,工会经费的计提比例在2%左右。

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您好,学员。离职经济补偿金并不作为工会经费的计提基数。工会经费的计提基数通常是员工的工资总额,包括基本工资、奖金、津贴等。离职经济补偿金是对员工离职时的一种补偿,不属于工资范畴,所以不计入工会经费的计提基数。
2023-07-18 18:19:57
您好!这个不需要计提工会经费
2022-03-22 10:12:46
你好,你说的选择的就是这个
2023-08-03 11:30:13
您好,这个作为工会经费基数的
2024-05-10 09:16:01
是的,需要计提。员工经济补偿金的计提主要是根据现行会计准则及相关法律规定而实施的,主要包括: 工资、津贴、补贴、奖金等相关薪酬的计提及质押资产的预备金的计提。计提员工经济补偿金的原则是:按费用发生额或者按所设立的计提标准,将本期应付职工经济补偿金减去上期结转及本期付出,剩余部分计入本期损益中,在会计期末编制资产负债表时,应将剩余部分计入本期发生的职工经济补偿金余额中。拓展知识:计提的金额必须根据财务报表披露的数据进行计算,以保证财务报表的真实性和准确性。
2023-03-15 12:51:48
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