送心意

玲老师

职称会计师

2023-07-12 11:10

你好。劳动合同,借成本费用类科目贷应付职工薪酬。
劳务合同借成本费用类科目,贷银行存款或者其他应付款不通过应付职工薪酬科目核算。

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你好。劳动合同,借成本费用类科目贷应付职工薪酬。 劳务合同借成本费用类科目,贷银行存款或者其他应付款不通过应付职工薪酬科目核算。
2023-07-12 11:10:24
你好,从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。
2022-06-09 05:12:27
学员,你好。两者区别还是挺大的,以下区别供参考: 1、两者的法律性质不同。   劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。 4、合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 5、确定报酬的原则不同。 在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
2022-01-01 16:43:30
你好,劳动合同按照工资薪金所得缴纳个税。 劳务合同按照劳务报酬缴纳个税。
2019-05-28 16:10:37
六个月以内的用工,签劳务合同,这个不需要交社保,对方给你去税务局开发票,按劳务报酬报个税 超过六个月的签劳动合同,需要交社保,按工资报个税
2020-05-02 18:57:39
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