送心意

秦枫老师

职称中级会计师,经济师,税务师

2022-06-09 05:12

你好,从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。

秦枫老师 解答

2022-06-09 05:13

账务处理上没有任何不同,都是记管理费用-工资,借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资

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你好,从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。
2022-06-09 05:12:27
你好。劳动合同,借成本费用类科目贷应付职工薪酬。 劳务合同借成本费用类科目,贷银行存款或者其他应付款不通过应付职工薪酬科目核算。
2023-07-12 11:10:24
你好,借合同负债50 贷主营业务收入50 借主营业务成本60 贷合同履约成本60
2022-03-27 21:02:13
同学你好 这个劳务合同是劳务 不是工资了
2022-02-16 13:30:42
你好!正常是签劳动合同,需要交纳社保 劳务合同,不用交纳社保
2022-02-11 17:29:28
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