送心意

秦枫老师

职称中级会计师,经济师,税务师

2022-06-09 05:12

你好,从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。

秦枫老师 解答

2022-06-09 05:13

账务处理上没有任何不同,都是记管理费用-工资,借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资

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你好,从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。
2022-06-09 05:12:27
你好。劳动合同,借成本费用类科目贷应付职工薪酬。 劳务合同借成本费用类科目,贷银行存款或者其他应付款不通过应付职工薪酬科目核算。
2023-07-12 11:10:24
借 管理费用 -辞退福利贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷银行
2020-04-29 16:51:09
你好,借应付职工薪酬一福利费,贷银行存款
2020-02-09 19:45:24
您好,劳务派遣公司是要跟用人单位收取的,然后由派遣公司来缴纳
2019-07-07 10:40:47
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