袁老师
职称： 注册会计师,中级会计师,税务师
2018-01-04 13:42
你好，这个你可以参考这里 https://www.gerensuodeshui.cn/index_lwbc.html 申报的话，看个税申报的课程就可以了。 答
不建议这么做，有合规风险： 工资需发给有劳动关系的员工，A 不是 B 公司员工，B 发工资无依据，还可能涉及个税、社保违规； 跨公司报销需费用真实关联该公司业务，若仅为能报销而拆分工资，易被认定为虚列成本。 合规做法是通过劳务派遣、业务外包等明确关系，或按实际受益公司清算代垫费用。 答
你好，是的，不到位，被查了要罚款的。 答
开了就要申报的，不然投诉对方乱开 答
同学，你好 具体什么问题呢？ 答
想要计算职工福利，余额表中有应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-福利费，应付职工薪酬-应付生源费，那么按照三个的总和来计提职工薪酬还是按照应付职工薪酬-工资计算？！
答： 按照三个的总和来计算职工福利
有一笔应付职工薪酬薪酬为负数的工资，它影响了应付职工薪酬薪酬，需不需要根据应付职工薪酬余额计提工会经费
答： 你好 负数 的原因是啥？ 工会经费是按应发工资总额 *2%计算的
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
你好，老师，我个问题咨询一下，1-5月份工资计提和发放一致，月底结账都是平的，但是6月份有员工离职，计提的工资就少了，6月份做好账了，但是，借方有余额，比如1-5月是25000 6月发20000 那么6月底应付职工薪酬借方5000 往 后推7月份发放20000，再计提20000，那么一直账上会有借方5000，到底是哪个环节出问题了，正常应该是平的吧？麻烦给详细的解答一下。谢谢。
答： 比如1-5月是25000 6月发20000 那么6月底应付职工薪酬借方5000 看下这个五月份是不是多计提了5000
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