我所在的公司是一家刚开的小型企业，考虑到运营成本，聘用了2位兼职人员长期为我公司服务。因为他们都有单位给他们交社保，我公司不用给他们交，只是每月发放固定金额的工资，请问这部分工资能算工资薪金吗？还是必须得算劳务报酬呢？因为每月也是固定工资，我们是想给他按工资发放，那签什么合同？是不是只能签劳务合同，因为一个人不能同时在两家签劳动合同吧

我所在的公司是一家刚开的小型企业，考虑到运营成本，聘用了2位兼职人员长期为我公司服务。因为他们都有单位给他们交社保，我公司不用给他们交，只是每月发放固定金额的工资，请问这部分工资能算工资薪金吗？还是必须得算劳务报酬呢？因为每月也是固定工资，我们是想给他按工资发放，那签什么合同？是不是只能签劳务合同，因为一个人不能同时在两家签劳动合同吧

答： 他在其他的公司有社保的情况下，你们可以给他做工资，不用缴纳社保。你们单位签订的是劳务合同

老师您好，在A公司坐班收入，已交保险，在B公司兼职，每月有收入，能在B公司按月申报工资薪金所得吗，要是能，必须签订劳动合同吗，还是签订劳务合同也可以？要是签订劳动合同是不是违反了不能与两个以上的用人单位签订劳动合同呢？

答：  你好； 1. 是的。    如果是劳动合同   是按工资薪金来报的 2； 你劳务合同就得考虑开票；  个税太高了；  考虑劳动合同是可以的  

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我们公司呢，劳务工人这块真实发生金额挺多的。然后就想给固定的班组他们签订合同申报个税，那他们如果有农保了，我们就不用交社保了吧，因为另外有个小规模的劳务公司，额度肯定不够。想把临时的放在劳务公司申报个税

答： 他们有保险了，你这边就不用申报的。