劳务报酬和职工薪酬有什么区别吗

玻璃心
于2023-04-23 14:00 发布 701次浏览
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朴老师
职称: 会计师
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报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等
2023-04-23 14:03:56
您好,一般情况下,计提工资的时候,借;管理费用-工资等科目,贷:应付职工薪酬-工资。管理费用-职工薪酬是最终科目,应付职工薪酬是过渡性科目。
2017-12-11 23:33:38
你好,职工薪酬是一个概念
而应付职工薪酬是核算应付的工资薪金金额的会计科目
2019-03-18 13:42:03
劳务费是对提供工作劳力的非全日制劳动者付出的经济补偿,是用于补偿劳动者工作引发的支出和损失,是形式上的补偿,应付职工薪酬则是支付给员工的正式的薪酬。
2023-03-08 11:50:43
劳务报酬和工资薪金的区别是,前者是指提供的劳务的报酬,而后者是指在职业从事特定职能的报酬。按照国家规定,劳务报酬应当以不可抗拒的形式支付,而工资薪金应当以可选择性的形式支付。
劳务报酬是企业支付劳动者为特定劳动者提供的报酬,不仅指金钱,还可能包括物品、服务、福利等。而工资薪金是指正式录用劳动者,以书面形式订立劳动合同,根据劳动合同中约定的工作期限、工作内容、工作量、劳动状态等因素计算的钱的形式报酬。
劳务报酬主要是临时的,具有低效的特征,工资薪金则需要有稳定的薪资支付计划,劳动者可以从长远的角度看待和劳动的联系。
总的来说,劳务报酬是由劳动者把自己的特定的劳动事务完成而获得的报酬,而工资薪金是因正式录用而受雇的劳动者被计算所得的收入。
拓展知识:在国家有关法律、法规规定下,劳务报酬和薪金虽然有着明显的区别,但是企业在用人支付方面,仍然需要严格遵守法律法规的规定,不得以任何理由虐待劳动者,克扣劳动报酬。
2023-02-24 20:14:27
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