如果与公司签合同，但只是劳动局出的，通用合同，发生工伤，工伤手术治疗，恢复期内原本12000的月固定工资，只给3000/月，然后公司说，3000是基本工资，然后2000是岗位工资，5000是职务津贴，2000是技工补贴，他说没上班，就只能拿基本工资3000，这样就合法可以只给3000？就行？

如果与公司签合同，但只是劳动局出的，通用合同，发生工伤，工伤手术治疗，恢复期内原本12000的月固定工资，只给3000/月，然后公司说，3000是基本工资，然后2000是岗位工资，5000是职务津贴，2000是技工补贴，他说没上班，就只能拿基本工资3000，这样就合法可以只给3000？就行？

答： 上午好啊，不行的呢 工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动合同只体现基本工资，比如基本工资3000，岗位工资5000，依据基本工资作为社保公积金的基数，岗位工资作为个数的基数，这样做应该不合法吧

答： 您好，不合法的，应该以基本工资和岗位工资之和为社保公积金和个税的基数的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

试用期不足月工资计算的时候，基本工资和津贴补助全给吗只扣岗位工资和满勤奖吗劳动法规定的呢这个有规定吗我们有个同事试用期离职，公司按总工资除以21乘以上班天数他说不对，基本工资和津贴不应该扣了

答： 可以按天数来算，如不满勤的话基本工资和津贴还是可以扣的