如果与公司签合同，但只是劳动局出的，通用合同，发生工伤，工伤手术治疗，恢复期内原本12000的月固定工资，只给3000/月，然后公司说，3000是基本工资，然后2000是岗位工资，5000是职务津贴，2000是技工补贴，他说没上班，就只能拿基本工资3000，这样就合法可以只给3000？就行？

如果与公司签合同，但只是劳动局出的，通用合同，发生工伤，工伤手术治疗，恢复期内原本12000的月固定工资，只给3000/月，然后公司说，3000是基本工资，然后2000是岗位工资，5000是职务津贴，2000是技工补贴，他说没上班，就只能拿基本工资3000，这样就合法可以只给3000？就行？

答： 上午好啊，不行的呢 工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

老师，有4个只领福利津贴的员工，算是兼职（他们应该在别的公司有投五险一金）；在这边上班是每月固定发福利津贴3千，（基本工资、绩效工资、五险这些都没有）；也没有签劳动合同或者劳务合同；只是每月固定的领这个福利津贴，这样也要给他们每月15号之前，在自然人扣缴端上，报个税吗？

答： 您好，这个是需要的，正常申报就行

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

你好，试用期一个月，然后之前签了劳动合同上边没写说试用期离职只给发一半工资。我是7月31号上的班然后8月25号离得职，他只给发一半工资合理吗？

答： 您好 只给发一半工资不合理的