实际工资6500，社保1198.63（社保费用员工全部承担公司+个人），实发5301.37 那我能不能实际发放5301.37，报个税以5301.37 +351.44（社保）=5652.81，可以吗

老师，单位社保费年度缴费工资申报要是实际工资比最低标准还要低，是按实际工资申报还是按最低标准数据申报啊

答： 你好，按照实际工资 缴纳还是按照最低社保基数

实际工资6500，社保1198.63（社保费用员工全部承担公司+个人），实发5301.37那我能不能实际发放5301.37，报个税以5301.37 +351.44（社保）=5652.81，可以吗

答： 可以的，可以这么做的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师你好,请问一下,就是每年的社保都要补交差额款吗,我的社保24年1-8月都是按照社保基数缴纳的,比如,新疆乌市社保最低基数是:4575元(24年1-8月).到了24年9月社保基数调整到4999元了,但是我的社保是按照实际工资5000元缴纳的(11%个人),24年1-8月每月都是个人缴纳的550元,按照这个数字,我补应该补交差额吧,我也没有差额呀,但是我门的出纳算工资是确扣我228.56元的差额,这个是不对的,老师,请教一下老师

答： 从 1 - 8 月来看，你一直按照 5000 元（高于当时最低基数 4575 元）缴纳社保，个人缴纳比例不变的情况下，并没有少缴。 9 月开始，如果按照新基数 4999 元计算，个人应缴纳 4999×11%≈549.89 元。你的实际工资 5000 元对应的缴纳金额 550 元，仍然没有少缴。 关于出纳扣款问题 根据上述计算，你确实不存在社保差额需要补缴的情况。出纳扣你 228.56 元的差额是不合理的。你可以向出纳询问扣款依据，并出示你的计算过程和相关依据，要求出纳进行核实和纠正。