老师您好，公司工资经常不按时发放，比如21年5月计提10个员工工资，在21年10月发放5个员工工资，在21年12月发放5个员工工资。如果按照实际发放做账，工资经常不按时发放，如何做账才能够让账面不那么乱呢？

老师您好，公司工资经常不按时发放，比如21年5月计提10个员工工资，在21年10月发放5个员工工资，在21年12月发放5个员工工资。如果按照实际发放做账，工资经常不按时发放，如何做账才能够让账面不那么乱呢？

答： 首先，你要明确拆分工资发放的原因，有可能是公司资金情况不佳，有可能是公司安排临时发放，还有可能是某些理由导致公司无法一次性发放工资。根据实际发放的情况，可将本月的工资发放内容分拆为本月发放工资和欠发工资两部分，分开进行记账操作。

老师您好，公司工资经常不按时发放，比如21年5月计提10个员工工资，在21年10月发放5个员工工资，在21年12月发放5个员工工资。如果按照实际发放做账，工资经常不按时发放，如何做账才能够让账面不那么乱呢？

答： 账上正常，按月计提，然后发现了多少借应付职工薪酬，工资贷，银行存款多少就可以的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

假设2018年5月份实际工资成本有15万，在6月份发放5月份工资是入成本费用的，也就是6月份只发了10万，所以6月份也只做了10的工资成本费用，第一问：差额5万可以在9月份补计提吗？如果我每月计提工资15万，次月不能全部发放，只能发放一半，请问我账上挂着应付工资贷方余额会不会有问题，原因是三个老板的工资由于资金紧张，不能按时发放，年底的时候会集中发放，请问这样的话，我正确的做法是不是每个月正常计提，如果次月不能按时发放，就在贷方挂着，等年底发放完了再做冲回或补计提？

答： 差额可以补计提。可以正常计提，等年底冲回或补计提