送心意

青柠

职称会计实务

2023-03-24 12:51

是的,按照相关法律法规规定,公司休产假期间,社保中生育保险可以退回并向员工发放。一般可以当月正常发放工资,但是会将生育保险费用作为冲减社保费用处理。当然,企业也可以选择给员工发生育保险费,但是应该考虑清楚相关法律法规是否允许这样处理。

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是的,按照相关法律法规规定,公司休产假期间,社保中生育保险可以退回并向员工发放。一般可以当月正常发放工资,但是会将生育保险费用作为冲减社保费用处理。当然,企业也可以选择给员工发生育保险费,但是应该考虑清楚相关法律法规是否允许这样处理。
2023-03-24 12:51:38
关于社保,按照国家规定,女员工休产假期间,由公司承担全部或者部分工资,生育险由用工单位为女职工缴纳,一般比例为60%,由男职工缴纳比例为40%。
2023-03-15 18:45:07
你好 你们没有产假工资的话 。 你们就收到生育津贴直接给员工; 如果发放了产假工资的 收到生育津贴就减去工资部分 和个税以及个人社保部分后的金额 转员工
2020-06-17 15:56:30
借银行存款贷其他应付款 借管理费用负数,借应付职工薪酬, 借其他应付款贷银存,应付职工薪酬
2020-06-19 17:43:04
产假期间员工的工资由公司停发,但社保正常缴纳。生育津贴由公司垫付后再发放给员工时,可以在会计账目中将这笔款项记为“其他应收款”(垫付的生育津贴),当收到生育津贴补贴时,再相应冲减。至于税务处理,生育津贴属于免税收入,不需要缴纳个人所得税。
2024-11-11 15:06:54
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