请问老师，公司员工休产假6个月，但是公司岗位需要她上班，只休息了3个月，余下3个月的产假不再休，那余下3个月还需要发放工资或是补贴吗？现在上班已经正常发工资了

请问老师，公司员工休产假6个月，但是公司岗位需要她上班，只休息了3个月，余下3个月的产假不再休，那余下3个月还需要发放工资或是补贴吗？现在上班已经正常发工资了

答： 根据《国家工作假》的规定，产假期间员工可以继续发放工资，也可以发放补贴。如果公司做出了补偿，比如减少员工的工资或者暂时不发放工资，那么这些补偿一定要在考虑员工的利益的前提下作出。

老师 你好~请问产假工资如何算的？例如税前工资是8000元/个月，津贴是下来是1.8W，产假休了6个月，产假期间按每月2500元/个月发放了，那需要补回员工多少工资呢？

答：  同学您好，很高兴为您解答，请稍等

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

你好，公司的某女员工休产假期间每个月正常发放工资1万，休假休了6个月，当地的社保局发了生育补贴15000给该女员工，那么这个生育补贴15000能抵个税吗，比如该女员工6个月的工资总共6万，那么应交的个税计算基数=60000-5000*6-15000，是这样算的吗

答： 同学你好 是这样算的