老师，有个员工在公司工作了5年，没买社保，没签合同，今年3月份换了个老板，新老板把他解聘了，员工把公司告到劳动局了，这样的情况公司需要给员工的赔偿怎么计算，

老师，有个员工在公司工作了5年，没买社保，没签合同，今年3月份换了个老板，新老板把他解聘了，员工把公司告到劳动局了，这样的情况公司需要给员工的赔偿怎么计算，

答： 老师：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业解雇职工不能正当理由，应当向被解雇职工支付赔偿金。 针对您提出的问题，这位员工在公司有5年的历史，没有买社保，没有签合同， 那么他的赔偿金根据《劳动法》有具体的规定，其中应当得到的赔偿金是按照职工工资按月算，最多按12个月算，但是超过12个月时只按12个月算，但是要扣除工资收入部分。同时， 如果公司没有付社保费，职工也可以从公司处获得补偿，但是补偿金不超过其工资收入三倍。 拓展知识：总之，企业解雇职工如果没有正当理由，应当向被解雇职工支付赔偿金，但是应事先签订劳动合同，以确定职工的权利义务，从而确定长期利益双方的约定，在劳动关系中双方可以健康合法的互惠互利。

公司有个员工上班5年没有签劳动合同，没有买社保，，今年3月份换了新老板，新老板把他解聘了，员工把公司告到了劳动局，这样的情况公司需要赔偿多少？怎么计算的

答： 你好同学： 这种赔偿比较多，对于未签订劳动合同，每月双倍工资。 如果是签订劳动合同辞退，是5个月（一年补一个月）%2B1个月。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老板有多个实际控制的公司 但是每个公司的法人都不同嘛，这个小规模里面做了有3个员工的工资费用 也申报了个税 但是社保没在这个公司买 买在了其他的公司里面那要如何规避？把社保买到跟人员一致？那这样的情况我该如何去分配员工

答： 您好，那就最好人员与社保一致