#实务#对于工伤赔付中，有停工留薪10000，医疗补助金40000，就业补助60000。企业所得税纳税哪些需要纳税调增以及账务处理？

#实务#对于工伤赔付中，有停工留薪10000，医疗补助金40000，就业补助60000。企业所得税纳税哪些需要纳税调增以及账务处理？

答： 企业所得税应按照税务总局规定的标准纳税，停工留薪10000和医疗补助金40000应按工资计算纳税，就业补助60000应按款项来源纳税。账务处理应按照代收代付或者支出归集的方式进行。

#实务#对于工伤赔付中，有停工留薪10000，医疗补助金40000，就业补助60000。企业所得税纳税哪些需要纳税调增以及账务处理？

答： 借管理费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷银行存款 这个不用纳税调增

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

一次性工伤医疗补助金企业所得税怎么扣除？

答： 一次性工伤医疗补助金企业所得税扣除的规则主要有2条： （1）不管企业将一次性工伤医疗补助金作为报销还是直接拨付给伤员，都可以在其本期所得税税前扣除； （2）一次性工伤医疗补助金应具备以下条件：（1）该补助金必须由劳动者于工伤或职业病事故前曾在企业服务过规定期间；（2）企业支付一次性工伤医疗补助金，应按照国家规定的标准，一次性支付或分期支付；（3）一次性工伤医疗补助金不得用于其他用途。 拓展：一次性工伤医疗补助金不仅可以扣除企业所得税，还能抵扣个人所得税，比如对于由于工伤或职业病导致的收入损失，按照税法规定可以优先扣除一次性工伤医疗补助金作为税收减免，减免其收入税额。