老师，我们是劳务公司，因为工资滞后几个月才发，而且提前也不知道工资。我能不能每个月暂估工资（借：劳务成本 贷：应付职工薪酬）等到发工资的月份，若是少计提了就补计提，再发放。若是多提了，就冲红。这样可以吗？

老师，我们是劳务公司，因为工资滞后几个月才发，而且提前也不知道工资。我能不能每个月暂估工资（借：劳务成本 贷：应付职工薪酬）等到发工资的月份，若是少计提了就补计提，再发放。若是多提了，就冲红。这样可以吗？

答： 可以,但应当加以合理限制，即应付职工薪酬不得超过实际发放的金额。同时,每月暂估的金额也应当有一定的依据，而不是随意猜测。

老师你好，是这样的，我们公司的年终绩效2月份的时候才确定能发，也才知道发多少，所以我12月份年终的时候就没有计提，那我现在2月份应该做账呢？是不计提吗？借管理费-工资，贷应付职工薪酬-应付工资，然后发放的时候就，借应付职工薪酬-应付工资，贷银存

答： 借：管理费用-工资   贷：应付职工薪酬-应付工资 借：应付职工薪酬-应付工资   贷：银行存款

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

我们之前的会计是比如5月份借管理费用，贷应付职工薪酬，然后六月份把五月份计提工资的凭证冲红，然后六月份再计提工资，发放工资，然后计提六月份的工资，然后下个月计提工资前再把上个月计提的工资先冲红，这个是什么原因呢？可以这样处理吗？

答： 你看下他5月份计提的和6月份发下去的工资是不是不一样？他应该是计提的5月份的有问题，然后红冲再重新计提。