;)
老师你好，是这样的，我们公司的年终绩效2月份的时候才确定能发，也才知道发多少，所以我12月份年终的时候就没有计提，那我现在2月份应该做账呢？是不计提吗？借管理费-工资，贷应付职工薪酬-应付工资，然后发放的时候就，借应付职工薪酬-应付工资，贷银存
奇异果
于2024-02-23 09:26 发布 312次浏览
-
朴老师
职称： 会计师
2024-02-23 09:27
还没有符合您的答案？立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
获取全部相关问题信息
相似问题
福利费计入工资表的分录：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金还是：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金
答： 您好，分录二是正确的
发放工资给法人，计提：借 管理费用-管理人员职工薪酬，贷方：应付职工薪酬-应付职工工资 这样可以吗
答： 可以的，可以这么做的。
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
我计提工资借:管理费用贷:应付职工薪酬，扣出请假的费用，借:应付职工薪酬，贷:管理费用，是这样吗，
答： 计提工资第一个分录对，一般是请假不给工资，计提工资时也不算那一天的工资，是按扣除请假的天数计提工资
最新问题
发放中秋福利费：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金对于这个分录应付职工薪酬为什么要转入管理费用？
管理人员伙食费 直接借：管理费用-福利费 贷：银行存款/现金可以吗？还是必须通过应付职工薪酬过渡？借：管理费用-伙食费 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金？
支付给员工的医疗费，请问要不要计提入应付职工薪酬里，如：借：管理费用-福利费 ，贷：应付职工薪酬，借：应付职工酬薪 借:银行存款
老师，工资我每月末都计提了的，借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 请问，社保、医保也应通过借：管理费用-社保 管理费用-医保 贷：应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-医保 计提么？
知识产权认证证书
粤公网安备 44030502000945号
加载中...;){kind=link}
奇异果 追问
2024-02-23 09:32
朴老师 解答
2024-02-23 09:39
奇异果 追问
2024-02-23 09:43
朴老师 解答
2024-02-23 09:46
奇异果 追问
2024-02-23 09:49
朴老师 解答
2024-02-23 09:55