福利费是不是一定要走应付职工薪酬福利费科目，付的时候如果是个人借款抵扣的从其他应收账款科目

福利费是不是一定要走应付职工薪酬福利费科目，付的时候如果是个人借款抵扣的从其他应收账款科目

答： 应付职工薪酬福利费科目是必须走的，而且也要做好完整的核算凭证。如果是个人借款抵扣的，应当从其他应收账款科目发放，并且支付的时候要准备好借款方出具的收据，以及收到借款的凭证，以便对抵扣的借款进行确认。

公司购买大米预付了款项 本月收到发票做账 借:管理费-福利费 贷:预付账款， 但是我之前福利费都通过应付职工薪酬做了 就是借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利 借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款 如果直接挂预付账款就不通或者应付职工薪酬科目了，请问我预付款的时候是不是就应该挂应付职工薪酬科目？

答： 您好 预付款项的时候写分录 借：预付账款 贷：银行存款 收到发票 借：管理费-福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 借：应付职工薪酬——福利费 贷：预付账款

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

员工聚餐入福利费的话，是不是要经过“应付职工薪酬-福利费”这个科目？分录这样写吗啊？ 借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费，贷：库存现金/银存/其他应付款-老板

答： 你好，你的分录是正确的。