主要目的不就是两个嘛为什么答案选项也包括了其 问
1. 准则2条是核心目的,考题“主要目的”包含衍生用途; 2. BCD属于底稿派生作用,计入答案; 3. A错:后任不能随便查阅底稿。 答
那个营业执照变更经营范围,税务这用不用做什么? 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师,公司是做蓝莓销售的,发货时是好的,天气原因,发 问
同学,你好 你们做库存商品报废。留下商品烂掉的证据,比如图片 答
老师,我们土地增值税按照减免前记账,税务局预警了, 问
一、正文说明 我司 XX 项目为普通标准住宅,税法申报已按政策合规免征土增税;账务前期按减免前全额计提土增税入账,形成税会差异触发预警,无少申报、无偷税。 税务口径:按土地增值税暂行条例,普通住宅增值率≤20%,依法免税,纳税申报零申报、申报数据无误。 会计口径:财务按权责发生制、配比原则先全额计提税金,待减免审批确定后,再冲减税金计入其他收益,仅账务处理方式问题,计税申报完全合规。 整改:即日起调整账务,后续按减免后实际税额记账;前期已做红字冲销更正凭证。 二、政策依据 土地增值税暂行条例第八条第一项:纳税人建造普通标准住宅出售,增值额未超过本条例第七条扣除项目金额之和 20% 的,免征土地增值税。 财会〔2016〕22 号、企业会计准则第 16 号政府补助:税款减免属于政府补助,可先全额计提、批复减免后冲减税费、结转其他收益,允许税会差异。 三、附件 土增清算表、普通住宅免税备案资料、红字调账凭证 答
中级考试的时候我也要按答案写的这样写很清晰吗? 问
您好,你是指哪里,能拍给我看下吗 答


请问老师,6月份的工资7月份发放,那7月份发放时在计提可以吗?
答: 是的,7月份发放的工资,可以进行计提处理。例如,在6月30日,企业按6月份的工资标准发放7月份工资,在同一天,也就是6月30日,可以按照7月份的计税标准对7月份份的工资进行计提,这样就可以完成在7月份发放工资的情况下的计提处理,避免财务工作的冗余,也是企业社会保险费用的合理计算。因此,7月份发放的工资计提是可行的。
老师,现在7月份发放6月份的工资,那6月份的工资应该是什么时间申报呢
答: 你好,这6月个工资是在8月份申报。一般就是在工资发放的次月申报
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
8月份个税申报是6月份的工资扣缴了17.76元,8月份工资发放是发的7月份的工资,6月份的个税可以填在7月份工作表,从7月份工资里面扣除吗?
答: 你好,你们是碗扣一个月吗?建议不要这么做,从六月份的工资里面,如果他离职了的话,你就不好扣了。
请问 如果公司有一个月的工资没有发放 而是累计到下月工资发放的月份发放的,比如说7月2发放5月份工资,7月18号发放6月份 工资,相当于6月没有发放工资,而7月发放两次,这样的话 个税申报怎么处理呢
老师,公司在7月份把实际工资入账改为计提工资核算,7月份怎么入账,6月份工资7月10号出来记账并发放,7月28计提7月份工资入账,那7月份账面是不是出现2次工资了?怎么规避这种情况?
老师请问我这个问题是6月份工资7月份发了一多半人,少部分人没发,九月份给这些人发,订凭证时,这个工资表是放在7月份里还是放在9月份里,现在需要怎么处理





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