员工6月份的纪律罚款，在7月份发放时才确认为7月份营业外收入？

员工6月份的纪律罚款，在7月份发放时才确认为7月份营业外收入？

答： 是的，根据会计准则，员工6月份的纪律罚款，在7月份发放时才确认为7月份营业外收入。 一般情况下，营业外收入是指企业在经营活动之外取得的收入，它不是企业经常性经营活动所得到的收入，又称营业外收入或综合收入。例如，罚款、政府补助、坏账支出等就是营业外收入的组成部分。 在会计上，营业外收入的确认原则是，当收入发生后，在正常经营活动中可以收回的收入应该在收入发生时确认；而不能在正常经营活动中收回的收入，则应当在收入可以收回时确认。因此，员工6月份的纪律罚款，在7月份发放时才确认为7月份营业外收入。

请问老师，6月份的工资7月份发放，那7月份发放时在计提可以吗？

答： 是的，7月份发放的工资，可以进行计提处理。例如，在6月30日，企业按6月份的工资标准发放7月份工资，在同一天，也就是6月30日，可以按照7月份的计税标准对7月份份的工资进行计提，这样就可以完成在7月份发放工资的情况下的计提处理，避免财务工作的冗余，也是企业社会保险费用的合理计算。因此，7月份发放的工资计提是可行的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

请问物业公司，6月份预收7至9月份物业费6000元并开票，6月份要缴纳增值税不确认收入，会计分录如何做？7月份确认收入时，会计分录如何做？

答： 借：银行存款 贷：预收账款（不含税） 应交税费-应交增值税（销项税额） 七月确认收入 借：预收账款 贷：主营业务收入