关于工资表，应发工资就由一个金额组成与，应发工资由基本工资，加班费，绩效等组成，这两个组成方式，对于工伤赔付哪一种对公司更有利一点呀，因为我们公司之前没有分那么细，现在老板他说担心以后有工伤赔付这一点，如果把基本工资分少一点，以后有工伤就直接按基本工资来赔付，这种说法对吗

关于工资表，应发工资就由一个金额组成与，应发工资由基本工资，加班费，绩效等组成，这两个组成方式，对于工伤赔付哪一种对公司更有利一点呀，因为我们公司之前没有分那么细，现在老板他说担心以后有工伤赔付这一点，如果把基本工资分少一点，以后有工伤就直接按基本工资来赔付，这种说法对吗

答： 你好！不对的。发规定是按他实发工资来算的。跟基本工资没关系

领导想把基本工资和产量奖金，业务奖金工资分开做发工资，这样领导有两个想法，第一可以降低社保的缴费基数，第二处理工伤赔付或者离职后的待遇按照基本工资赔付行么？

答： 同学你好 社保基数的话按照基本工资的 基本工资低社保基数就低

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

领导想把基本工资和产量奖金，业务奖金工资分开做发工资，这样领导这样做的两个想法是，第一想降低社保的缴费基数，第二处理工伤赔付或者离职后的待遇，可以都参照本基本工资赔付行么？

答： 同学你好！这个方法  是没有的 因为   社保基数   是按上一年度平均工资计算的   这里的工资   包括奖金等的 而且离职补偿等    也是一个道理   分开做   不影响的