工资表按基本工资、岗位工资、绩效工资分有什么好处吗，公司实际没有具体分，五险一金没有按工资全额，也没按最低，按月薪档次分的，会计说把工资按基本工资、岗位工资、绩效工资分开，基本工资就是五险一金的基数，要重做工资表，这样以后“好解释”，行得通吗？

工资表按基本工资、岗位工资、绩效工资分有什么好处吗，公司实际没有具体分，五险一金没有按工资全额，也没按最低，按月薪档次分的，会计说把工资按基本工资、岗位工资、绩效工资分开，基本工资就是五险一金的基数，要重做工资表，这样以后“好解释”，行得通吗？

答： 一般情况就是不按全额上保险都这样分配

老师，社保基数是按工资的基本薪基，还是实际全部发的数额。

答： 你好！按照实际发放金额

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

在每月计算工资出勤天数的时候，是按实际出勤天数来计算吗？例如：5月份实际出勤天数是21天，一位员工的工资基数是6000，但是5月份此员工请了一天事假，那么他的工资就是;6000-6000/21=5714,是这样算吗？

答： 你好，需要看你单位执行的月工作天数是多少 然后按6000-6000/工作天数计算应得工资