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工资表按基本工资、岗位工资、绩效工资分有什么好处吗，公司实际没有具体分，五险一金没有按工资全额，也没按最低，按月薪档次分的，会计说把工资按基本工资、岗位工资、绩效工资分开，基本工资就是五险一金的基数，要重做工资表，这样以后“好解释”，行得通吗？
天天向上
于2018-07-17 10:24 发布 3875次浏览
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佟老师
职称： 税务师,中级会计师
2018-07-17 10:24
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精选问题
客户要求，A产品型号，开票成B产品型号 ， 数量也改，但 问
若确实是销售B产品，可以 若不是，不可以 答
你好，我想咨询下，项目开票属于什么项目名称比如生 问
你好，这个你可以在学堂这里查询 https://www.acc5.com/tools/tax_guid/ 答
老师问一下如果非本公司股东、比如说像主播、和 问
非股东（如主播、管理人员）参与收入分成，合规财务流程需先明确身份： 非员工（无雇佣关系）：签合作协议，个人需代开劳务发票，公司代扣 20%-40% 劳务个税，通过对公账户结算，附合同、发票等凭证。 员工（含兼职）：若存在实际雇佣关系，按工资薪金申报个税并缴社保，凭工资表等入账；若无雇佣关系，不可按工资薪金申报，否则有税务风险。 答
老师好，有收到过税收风险识别报告关联附表信息的 问
您好，在税收风险识别与评估报告中，附表信息可能包括以下内容： 风险识别结果表：列出识别出的税收风险点，如偷逃税、虚开发票等。 风险评估结果表：对识别出的风险进行评估，确定风险等级，如高风险、中风险、低风险。 应对措施表：针对不同等级的风险，制定相应的应对措施，如补缴税款、接受税务处罚、调整经营策略等 答
老师，我们公司被要求补缴以前年度的所得税，21年亏5 问
你好，补缴21年度会比较 好 答
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2018-07-17 10:29
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2018-07-17 10:34