认定小型微利企业时，劳务派遣的职工计入用工单位的从业人数吗？

认定小型微利企业时，劳务派遣的职工计入用工单位的从业人数吗？

答： 答：不计入。劳务派遣的职工为“劳务派遣单位”与用工单位之间的劳务关系。劳务派遣职工仅在用工单位派遣服务期间，才是该用工单位的从业人员，则不计入用工单位的从业人数。 拓展知识： 小型微利企业的定义，是指全年主营业务收入不超过3000万元，资产总额不超过1000万元，从业人数不多于100人的企业。根据《企业信用信息公示系统小微企业资质审核暂行办法》，在认定小型微利企业时，用工单位应该按照职工固定合同服务期计入用工单位的从业人数，而对于劳务派遣的职工则不计入。

根据企业所得税的有关规定，从业人员，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遺用工人数之和。也就是说，劳务派遣用工，应算在接受劳务派遺单位从业人数之内，而不属于劳务派遣公司的从业人数。

答： 同学，你好 总的来说，劳务派遣人数应计入劳务派遣单位的从业人数，而非用工单位的从业人数。但请注意，具体情况可能因地区和行业而有所不同，如有疑问，可以当地税务局

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

我们单位不属于小型微利企业，我们单位人员都是劳务派遣的，每月给劳务派遣公司管理费用，单位没有核算应付职工薪酬与社保，汇算清缴的时候没有填写应付职工薪酬明细表，但是提示风险提示了，这个怎么处理呢

答： 你好，学员，没有通过应付职工薪酬科目，也要填写这个附表的