我们单位不属于小型微利企业，我们单位人员都是劳务派遣的，每月给劳务派遣公司管理费用，单位没有核算应付职工薪酬与社保，汇算清缴的时候没有填写应付职工薪酬明细表，但是提示风险提示了，这个怎么处理呢

我们单位不属于小型微利企业，我们单位人员都是劳务派遣的，每月给劳务派遣公司管理费用，单位没有核算应付职工薪酬与社保，汇算清缴的时候没有填写应付职工薪酬明细表，但是提示风险提示了，这个怎么处理呢

答： 你好，学员，没有通过应付职工薪酬科目，也要填写这个附表的

认定小型微利企业时，劳务派遣的职工计入用工单位的从业人数吗？

答： 答：不计入。劳务派遣的职工为“劳务派遣单位”与用工单位之间的劳务关系。劳务派遣职工仅在用工单位派遣服务期间，才是该用工单位的从业人员，则不计入用工单位的从业人数。 拓展知识： 小型微利企业的定义，是指全年主营业务收入不超过3000万元，资产总额不超过1000万元，从业人数不多于100人的企业。根据《企业信用信息公示系统小微企业资质审核暂行办法》，在认定小型微利企业时，用工单位应该按照职工固定合同服务期计入用工单位的从业人数，而对于劳务派遣的职工则不计入。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

小型微利企业汇算清缴分录

答： 你好，有补缴所得税吗