​劳务报酬和工资薪金的区别

​劳务报酬和工资薪金的区别

答： 劳务报酬和工资薪金的区别是,前者是指提供的劳务的报酬,而后者是指在职业从事特定职能的报酬。按照国家规定,劳务报酬应当以不可抗拒的形式支付，而工资薪金应当以可选择性的形式支付。 劳务报酬是企业支付劳动者为特定劳动者提供的报酬，不仅指金钱，还可能包括物品、服务、福利等。而工资薪金是指正式录用劳动者，以书面形式订立劳动合同，根据劳动合同中约定的工作期限、工作内容、工作量、劳动状态等因素计算的钱的形式报酬。 劳务报酬主要是临时的，具有低效的特征，工资薪金则需要有稳定的薪资支付计划，劳动者可以从长远的角度看待和劳动的联系。 总的来说，劳务报酬是由劳动者把自己的特定的劳动事务完成而获得的报酬，而工资薪金是因正式录用而受雇的劳动者被计算所得的收入。 拓展知识：在国家有关法律、法规规定下，劳务报酬和薪金虽然有着明显的区别，但是企业在用人支付方面，仍然需要严格遵守法律法规的规定，不得以任何理由虐待劳动者，克扣劳动报酬。

劳务报酬和工资薪金区别

答： 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

正常工资薪金和劳务报酬有什么区别？

答： 工资薪金就是企业招聘的员工的 有雇佣关系 劳务报酬是个人独立完成一项任务给的报酬 无雇佣关系