老师，我方是总包，跟农民工签的劳动合同，里面签的是一个月发一次工资，买的集体保险，实际上工资是两三个月发一次，这样风险吗？没买社保

老师，我方是总包，跟农民工签的劳动合同，里面签的是一个月发一次工资，买的集体保险，实际上工资是两三个月发一次，这样风险吗？没买社保

答： 在跟农民工签订劳动合同时，如果实际工资发放周期与合同规定的不一致，会出现很多不良的法律风险。由于劳动合同法第五十九条之规定，劳动者应当按照与用人单位约定的期限发放工资。而如果用人单位与劳动者签订的劳动合同确定每月发放工资，实际上并没有达到这一要求，就会违反了相关规定，因此存在违法风险。 此外，没有买社保也会存在很大的风险，因为根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条之规定，用人单位应当向社会保险经办机构按期缴纳社会保险费，以及按照有关规定为劳动者购买社会保险。但是，没有参与社保的情况下，就不能为劳动者缴纳社会保险费，这会给用人单位带来法律风险。 拓展知识：在劳动合同订立或变更时，应当签订书面合同，保证劳动者的合法权益；同时，劳动者的权益也应当在劳动合同中充分的体现出来，以避免发生纠纷。

请问签订劳动合同与实际发放工资是不同的公司，有关系吗已经签订了永久的劳动合同了，两家公司其实是同一个老板，但是不同法人，发工资和买社保都在另一家公司需不需要补签一份实际发工资公司的呢？

答： 你好   1.  不一样会有风险的。    不能这样操作。 最好是劳动关系在哪里 谁来发放工资。 保持一致  

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

请问劳务分包公司可以和农民工签非全日制的劳动合同，只上工伤险，来规避不上社保的风险吗？

答： 你好 ；    是的； 劳务合同     或者劳务协议 是不用买社保 ；