老师，我方是总包，跟农民工签的劳动合同，里面签的是一个月发一次工资，买的集体保险，实际上工资是两三个月发一次，这样风险吗？没买社保

老师，我方是总包，跟农民工签的劳动合同，里面签的是一个月发一次工资，买的集体保险，实际上工资是两三个月发一次，这样风险吗？没买社保

答： 在跟农民工签订劳动合同时，如果实际工资发放周期与合同规定的不一致，会出现很多不良的法律风险。由于劳动合同法第五十九条之规定，劳动者应当按照与用人单位约定的期限发放工资。而如果用人单位与劳动者签订的劳动合同确定每月发放工资，实际上并没有达到这一要求，就会违反了相关规定，因此存在违法风险。 此外，没有买社保也会存在很大的风险，因为根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条之规定，用人单位应当向社会保险经办机构按期缴纳社会保险费，以及按照有关规定为劳动者购买社会保险。但是，没有参与社保的情况下，就不能为劳动者缴纳社会保险费，这会给用人单位带来法律风险。 拓展知识：在劳动合同订立或变更时，应当签订书面合同，保证劳动者的合法权益；同时，劳动者的权益也应当在劳动合同中充分的体现出来，以避免发生纠纷。

我们是一家建筑劳务分包公司，1，工地招用了一批农民工，未买工伤保险，现在工地施工快完工了，总包方（应该也是建设方）要求我们分包方提供农民工工伤保险缴费证明，我们注册地与施工地不在同一个市区，请问该如何处理农民工工伤保险的事。（有部份农民工已年满60岁以上）2，另总包方要求补劳动合同农民工有一部份相对比较固定，有一部份做了一个月左右半路走了，整个工程7个月可以完工，现在最后一个月了，劳动合同该怎么签，超龄农民工怎么办？

答： 同学你好 是商业保险吗 2.签劳动合同就可以 不用交社保

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，新公司成立，给员工上保险，基数和实际工资不符，这样有风险吗 劳动合同的工资应该写实际工资还是交社保的工资

答： 按社保法，要填实际工资，但实际中，很多都是填最低基数工资