老师 ，一个员工跟总公司签了劳动合同 ，在那边开工资，上社保，在子公司上班 ，子公司给他开2000元，这样子公司这边是签劳动合同还是劳务合同呢？

老师 ，一个员工跟总公司签了劳动合同 ，在那边开工资，上社保，在子公司上班 ，子公司给他开2000元，这样子公司这边是签劳动合同还是劳务合同呢？

答： 同学你好 这个是劳务合同

人事关系、社保都在深圳总公司，人员实际是在服务于子公司东营，他的公司是哪里发。是不是社保在哪里就得在哪里发，还是劳动合同签哪里就在哪里发

答： 你好，看劳动合同签订谁就是谁发的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师 ，一个员工跟总公司签了劳动合同 ，在那边开工资，上社保，在子公司上班 ，子公司给他开2000元，这样子公司这边是签劳动合同还是劳务合同呢？

答： 根据你提供的情况，这种情况下，子公司应该与该员工签订劳动合同。由于该员工与总公司签订劳动合同，社会保险也由总公司承担，而子公司只是在支付2000元的薪资，因此应该签订劳动合同。 劳动合同是由雇主和劳动者签订的一份书面协议，其主要内容包括：劳动者的姓名、性别、出生日期、地址、住址、联系电话；劳动者的职务及岗位；雇主的名称、地址、联系方式；劳动合同的开始日期、终止日期和期限；工作时间、工作地点、职责；有薪休假、法定节假日、工资及支付方式；劳动者负有的义务、禁止行为及违约责任等。 因此，在上述情况下，子公司应与该员工签订劳动合同，以便双方形成书面协议，完善双方的权利义务，保护双方的合法权益，维护劳动关系的正常运行。