单位临时工工资按劳务还是工资？按劳务他们不会开票给我们，按工资，又不购五险？怎么才能规避这个问题

单位临时工工资按劳务还是工资？按劳务他们不会开票给我们，按工资，又不购五险？怎么才能规避这个问题

答： 无法规避这个现实的问题，如果按劳务就需要到税务发票，按工资，不购社保，社保年终清算按社会平均工资补交社保费用

我们是劳务公司，帮朋友的工厂找临时工，我们给这些临时工发工资是按什么报？那是不是要开劳务票给工厂？

答： 同学，你好，按开了劳务发票来发工资就可以了

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

单位找了几个临时工，给他们结算完工资后，这笔支出究竟是按工资还是劳务报酬？

答： 这笔支出的分类取决于临时工的职责内容是否属于劳务报酬。如果临时工是以劳动力提供服务，那么支出就属于劳务报酬，应当在利润表中分开计算；如果临时工提供的是非劳动力服务，比如技术咨询、咨询服务等，那么支出就属于工资，应当列入费用中计算。以上情况仅作参考，具体分类仍需按照实际情况结合财务规定来确定。 案例：一家公司招聘了几名临时工，负责进行地毯清洁，这笔支出应当按照劳务报酬分开计算，列入利润表中，而不是工资一样列入费用中。