是这样的,公司有位职员离职了,忘了停社保了,现在过期限了,不能网报,只能去社保总局手工改,社保总局让公司出一份解除劳动合同,这个劳动合同解除应注意哪些地方,怎么弄
°晓ぁ糖*~糖う
于2017-07-13 15:11 发布 953次浏览
- 送心意
李爱文老师
职称: 会计师,精通Excel办公软件
2017-07-13 15:19
就需要解除劳动的合同就行了,这是一个必须的手续
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就需要解除劳动的合同就行了,这是一个必须的手续
2017-07-13 15:19:39

劳动合同一般一次签订一年,试用期3个月
2019-08-02 09:44:16

同学您好,一般也是可以的
2022-04-04 13:32:19

你好,同学。
那你签订 劳务合同,让员工签订 自动放弃 社保的协议
2021-04-19 09:43:25

这3个是不一样的使用范围啊。
非全日制不签无固定期限劳动合同。
非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
完成一定工作任务为期限劳动合同,仍旧是正式用工,只不过劳动合同截止日期是完成某项工作之后,非全日制用工是无需签合同的,一般单位都只是前一个用工协议,很简单的大概就是规定多少钱一个月,工作内容等。
2020-01-05 08:27:59
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