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朴老师

职称： 会计师

2020-02-27 13:54

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件的与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位这时不能终止劳动合同，否则属于违法终止。所以公司是不能拒绝的，若公司续签，你可以主张补偿金

吴洁 追问

2020-02-27 14:05

公司就只补偿二个月的工资，老师应该可以如何正确维护自己的合法权益呢

朴老师 解答

2020-02-27 14:11

你可以去劳动局投诉的

吴洁 追问

2020-02-27 14:13

采取劳动忠诚吗

朴老师 解答

2020-02-27 14:17

你要说的是劳动仲裁吧

吴洁 追问

2020-02-27 14:26

是的，我想知道如何维护好自已的利益，经济补偿是合同签订的年数乘以试用期后的工资吗，还有哪些补偿呢

朴老师 解答

2020-02-27 14:29

这个就是补工资，具体几个月看仲裁结果

吴洁 追问

2020-02-27 14:38

谢谢老师

朴老师 解答

2020-02-27 14:40

一般就是工作年数乘以基本工资

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你好，看你的年限的，比如你签订1年，2年的
2020-07-30 18:10:59
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件的与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位这时不能终止劳动合同，否则属于违法终止。所以公司是不能拒绝的，若公司续签，你可以主张补偿金
2020-02-27 13:54:13
不满三年，当然不包括了
2018-11-27 16:09:53
您好！《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2017-05-09 13:57:37
您好，就填写最近一份的即可。
2017-04-18 14:06:09
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