（2）12月1日，甲公司以其生产的产品做为福利发放给车间管理人员，该批产品的售价为100万元，成本为80万元。甲公司有10名车间管理人员。（3）12月5日，甲公司为部门经理每人提供一辆小轿车，供其免费使用，假定每辆小轿车每月末计提折旧0.1万元，另外该公司还为副总裁以上高管每人租赁一套公寓，供其免费使用，月租金为每套0.4万元，每月支付租金。该公司部门经理总共有30名，副总裁以上高官5名。 老师，以上事项不影响应付职工薪酬吗？这问答案我不是很理解

这里不是很明白，借 应付职工薪酬 贷 累计折旧将是将累计折旧计入到应付职工薪酬，那累计折旧减少，应付职工薪酬这块应该增加吧

答： 贷累计折旧相当于支付工资啊

企业将自有房屋无偿提供给高级管理者使用，按月计提折旧，为什么应付职工薪酬先在贷方增加，计提折旧为什么受益对象是应付职工薪酬，

答： 借方登记“管理费用”，贷方登记“应付职工薪酬”，同时借方登记“应付职工薪酬”，贷方登记“累计折旧”因为是为员工提供使用作为一种补贴形式

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

职工工资的时候 计提借管理费用-职工工资 贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬 贷银行存款 那么累计折旧是不是计提借管理费用 贷累计折旧 然后借累计折旧 贷固定资产

答： 您好，工资是对的，累计折旧没有最后一个分录。