实发工资2500，公司缴纳社保1200，帮员工承担230社保，这个员工的实际入账工资应该是多少？都计入职工工资吗

请问计入管理费用的工资是应发工资，应发工资包括个人缴纳的社保，个人缴纳的社保也计入管理费用吗？

答： 举个例子吧。公司要发6000工资给你。现在你要给孩子交学费（或者个人社保）300，公司直接帮你交300，剩余的5700发给你。是不是公司总共支付了6000，就要按6000计提工资？

实发工资2500，公司缴纳社保1200，帮员工承担230社保，这个员工的实际入账工资应该是多少？都计入职工工资吗

答： 你好，根据规定单位不能替员工承担个人社保部分，但是你可以帮员工承担的做成工资，2500+1200+230元都入工资

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司缴纳五险一金，计提员工工资和社保，发放时怎么入账

答： 一、计提五险、公积金（公司部分）、工资 借：管理费用/生产成本/销售费用-人工成本 　　贷：应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资 二、发放工资 借：应付职工薪酬-工资（应发总额） 　　贷：其他应付款-养老险（个人） 　　　　其他应付款-医疗险（个人） 　　　　其他应付款-失业险（个人） 　　　　其他应付款-公积金（个人） 　　　　应交税费-个税 　　　　银行存款/现金（实发工资） 三、交社保、公积金 借：应付职工薪酬-养老险（企业部分）-医疗险（企业部分）-失业险（企业部分）-生育险（企业部分）-工伤险（企业部分）、公积金（企业部分） 　　其他应付款- 养老险（个人）-医疗险（个人）-失业险（个人）、公积金（个人） 　　贷：银行存款