20XX年12月，某企业加工生产甲、乙两种产品，消耗的生产工时为：甲产品12000小时，乙产品13000小时；本月应发工资合计2020万元。本月工资费用结算情况如表所示。 部门人员 产品生产工人 车间管理人员 锅炉车间工人 行政管理人员 销售机构人员 工资薪金 1000万元 400万元 20万元 500万元 100万元 要求：(1)按工时比例法将甲、乙两种产品生产工人工资费用进行分配。 (2)编制会计分录。（包括分配计入人工费用和直接计入的人工费用，不考虑福利费用）

20XX年12月，某企业加工生产甲、乙两种产品，消耗的生产工时为：甲产品12000小时，乙产品13000小时；本月应发工资合计2020万元。本月工资费用结算情况如表所示。部门人员产品生产工人车间管理人员锅炉车间工人行政管理人员销售机构人员工资薪金1000万元400万元20万元500万元100万元要求：(1)按工时比例法将甲、乙两种产品生产工人工资费用进行分配。(2)编制会计分录。（包括分配计入人工费用和直接计入的人工费用，不考虑福利费用）

答： 您好 各部门工资费用是多少可以写下吗 题干里面有点不清楚

交通补贴有发票，要贴票怎么做分录比较好方案一是直接放入工资，会计分录：计提： 借：管理费用-工资 2530 贷：应付职工薪酬-工资 2530实际发放： 借：应付职工薪酬-工资 2530 贷：库存现金 2530方案二 是放入福利费，会计分录：计提： 借：管理费用-工资 2200 -福利费 330 贷：应付职工薪酬-工资 2200 -福利费 330实际发放： 借：应付职工薪酬-工资 2200 -福利费 330 贷：库存现金 2530

答： 有发票的话建议走费用。 其实交通补贴随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,这种情况下可以计入"应付职工薪酬-工资薪金"中核算,并允许税前扣除. 若是单独发放职工的补贴,应计入"应付职工薪酬-福利费"中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除.

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，公司食堂烧饭阿姨的工资会计分录：计提时：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 还是借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-工资，这两个分录哪个是正确的啊

答： 下午好啊，前面的对 参考《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 因此，食堂人员的工资要通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目核算。