20XX年12月，某企业加工生产甲、乙两种产品，消耗的生产工时为：甲产品12000小时，乙产品13000小时；本月应发工资合计2020万元。本月工资费用结算情况如表所示。 部门人员 产品生产工人 车间管理人员 锅炉车间工人 行政管理人员 销售机构人员 工资薪金 1000万元 400万元 20万元 500万元 100万元 要求：(1)按工时比例法将甲、乙两种产品生产工人工资费用进行分配。 (2)编制会计分录。（包括分配计入人工费用和直接计入的人工费用，不考虑福利费用）

20XX年12月，某企业加工生产甲、乙两种产品，消耗的生产工时为：甲产品12000小时，乙产品13000小时；本月应发工资合计2020万元。本月工资费用结算情况如表所示。部门人员产品生产工人车间管理人员锅炉车间工人行政管理人员销售机构人员工资薪金1000万元400万元20万元500万元100万元要求：(1)按工时比例法将甲、乙两种产品生产工人工资费用进行分配。(2)编制会计分录。（包括分配计入人工费用和直接计入的人工费用，不考虑福利费用）

答： 您好 各部门工资费用是多少可以写下吗 题干里面有点不清楚

交通补贴有发票，要贴票怎么做分录比较好方案一是直接放入工资，会计分录：计提： 借：管理费用-工资 2530 贷：应付职工薪酬-工资 2530实际发放： 借：应付职工薪酬-工资 2530 贷：库存现金 2530方案二 是放入福利费，会计分录：计提： 借：管理费用-工资 2200 -福利费 330 贷：应付职工薪酬-工资 2200 -福利费 330实际发放： 借：应付职工薪酬-工资 2200 -福利费 330 贷：库存现金 2530

答： 有发票的话建议走费用。 其实交通补贴随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,这种情况下可以计入"应付职工薪酬-工资薪金"中核算,并允许税前扣除. 若是单独发放职工的补贴,应计入"应付职工薪酬-福利费"中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除.

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

分配本月职工工资并计提福利费：生产工人工资20 000元，福利费2 800元；车间管理人员工资6 300元，福利费882元；厂部管理人员工资10 500元，福利费1 470元；销售部门人员工资15 000元，福利费2 100元。（注：生产工人工资及福利费按A、B两种产品的生产工时进行分配。其中：A产品本月生产工时为4 000工时，B产品生产工时为6 000工时）如何做会计分录

答： 借：生产成本-A-9120 生产成本-B-13680 制造费用7182 管理费用11970 销售费用17100 贷：应付职工薪酬 以上金额相加（假设为A） 借：管理费用-福利费 A*14% 贷：应付职工薪酬 A*14%