四月计提工资39000元,其他应收款-工作服650元 、其他应收款-意外险831.3元。而五月份时应付职工薪酬科目实际35230元,其他应付款-工作服实际542元,其他应收款-意外险实际发生831元。这之间的差额如何处理呢?
一笑而过
于2017-06-22 11:08 发布 948次浏览
- 送心意
李爱文老师
职称: 会计师,精通Excel办公软件
2017-06-22 11:12
首先工资费用5月按实际发放的情况入工资费用入账(冲销上月的计提,按正确工资入账)
对于应收工作服款,找出差额原因,再做处理
对于意外险的0.3元作为管理费用——其他处理
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银行存款科目不是说和哪些科目有关系,你是要看你所有的资产类科目等于负债类科目加所有者权益类科目。只要你所有的科目保持这个恒等式才行的。
2022-08-12 21:57:35

你好,学员,这个看企业习惯,都可以的
2022-03-25 10:55:22

一个先发工资
一个后发工资
2021-12-15 12:31:01

同学你好,这样税务局认可的。
2021-11-09 23:06:09

你好 ; 可以的。 不影响的 ; 你到时调整就行了。 单位部分社保用应付职工薪酬科目是对的。 个人社保部分 用其他应收款或者其他应付款挂
2021-10-08 16:13:52
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