比如今年按照工资总数的2.5%得出公司的教育经费限额是5000，但是实际发生的教育经费是8000，1.那么这张发票在入账并支出时，我是按照借：管理费用-教育培训费 8000，贷：应付职工薪酬-教育培训费 8000，借：应付职工薪酬-教育培训费 8000，贷：银行存款 8000做分录对吗？2.多出限额的3000元怎么处理？只是在来年汇算清缴时，在职工薪酬表里纳税调增3000吗？3.那么来年关于这3000元的教育经费结转，应该怎么做账呢？怎么做分录？

职工培训费用是否要先入应付职工薪酬职工教育经费，再计入管理费用？是否需要通过应付职工薪酬核算。比如会计继续教育培训费这些

答： 您好，职工培训费用是要先入应付职工薪酬职工教育经费，再计入管理费用，是需要通过应付职工薪酬核算。比如会计继续教育培训费这些 。

培训费报销，需要借管理费用，贷应付职工薪酬-职工教育经费，再借应付职工薪酬-职工教育经费 贷库存现金吗

答： 您好！按最正规的方法是这样做。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

收到的是培训费的发票是记到管理费用-培训费 贷：库存现金 还是 借：管理费用-职工教育经费 贷： 应付职工薪酬-职工教育经费 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：库存现金？

答： 你好，是后面一种处理方式