计提员工培训费,管理费用和应付职工薪酬要设三级科目吗,计提时的会计分录 借:管理费用-职工教育经费-学习培训费 贷:应付职工薪酬-职工福利费-学习培训费

古风之悦
于2018-09-07 11:11 发布 1861次浏览
- 送心意
邹老师
职称: 注册税务师+中级会计师
2018-09-07 11:12
你好,这个就看单位核算需要,一般只设置到二级,比如管理费用——职工教育经费 ,应付职工薪酬-职工教育经费
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你好,这个就看单位核算需要,一般只设置到二级,比如管理费用——职工教育经费 ,应付职工薪酬-职工教育经费
2018-09-07 11:12:05
同学你好,你做的会计分录是对的。
2022-03-25 10:27:57
借:管理费用-职工薪酬
2017-03-31 13:16:56
近期的分录做反了。
2021-10-15 10:58:02
学员你说的是企业用于职工培训的4000元费用,这项费用应如何出纳并会计分录呢?首先,根据会计准则第29条,“对于为改善职工技能及晋升而支付的费用,应当计提职工教育经费,计提方法是:将总额分摊到每个会计期间,按照每个职工的实际参加培训的期间,或者根据各职工在本期内所提供的工作量相等比例分摊。具体而言,可以在支付培训费用时将培训费分解开,按照每个职工参与培训的实际天数等比例分摊,支付员工培训费用。会计处理方式是:借:管理费用—职工教育经费4000,贷:应付职工薪酬—应付职工教育经费4000,借:应付职工薪酬—应付职工教育经费4000,贷,银行存款4000。
企业在进行职工培训的时候,除了上述会计分录方式外,还要进行税金和社保的计算和记录,如职工参加职工培训时,费用在2500元(含税)以上时,培训费还应扣缴有关税金,包括个人所得税、企业所得税和增值税,这部分费用的计算和会计处理也应予以重视。
2023-03-15 12:57:43
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2018-09-07 11:22
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2018-09-07 11:22