老师这题是不是有问题，医疗保险不是说有，对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同，用于单位需要给补偿金。选项A的情况，不也是这个情况吗。

老师这题是不是有问题，医疗保险不是说有，对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同，用于单位需要给补偿金。选项A的情况，不也是这个情况吗。

答： 同学你好这道题考察的是不属于题干的情形，而A项是符合的，你在看一下

50. 下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的只支付1个月工资，不用支付补偿金吗？

答： 您好，本题正确答案选择ABD。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

工伤医疗期后回单位，单位以无合适岗位与劳动者解除劳动合同的，单位需要多支付一个月工资并且支付经济补偿金给劳动者吗？

答： 《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。 您可以参考一下这个规定