老师这题是不是有问题，医疗保险不是说有，对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同，用于单位需要给补偿金。选项A的情况，不也是这个情况吗。

老师这题是不是有问题，医疗保险不是说有，对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同，用于单位需要给补偿金。选项A的情况，不也是这个情况吗。

答： 同学你好这道题考察的是不属于题干的情形，而A项是符合的，你在看一下

50. 下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的只支付1个月工资，不用支付补偿金吗？

答： 您好，本题正确答案选择ABD。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

五、合同变更、终止、解除的条件。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前2天通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；   2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后还是不能胜任的。  3、劳务合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。      这个劳务合同的内容要求，合理吗？

答： 同学你好 这个是合理的